1. 上海 杨浦区 易保网络技术有限公司，做保险软件的，这个公司外包怎么样，比如待遇 福利 环境 领导
2. 软考好考吗？含金量如何？
3. 现在工作都有哪些类型的工作？

一、上海 杨浦区 易保网络技术有限公司，做保险软件的，这个公司外包怎么样，比如待遇 福利 环境 领导

1、易保是比较早的从事保险系统设计开发的的公司，在业内有一定的知名度，最近十几年发展的也很快；

2、这家公司的项目很多，而且遍布全球，所以锻炼的机会比较多，公司总的来说企业文化是比较open的，员工的工作有相当的自主性；

3、至于待遇，你懂得，it行业目前就是这种现状，不要指望一下子赚很多钱，但是如果你的业务能力强，接的项目多，加上有海外项目的津贴，收入还是可观的；

4、这家公司的人才流动相很大，毕竟做熟了之后，接触到很多客户，会有客户单位挖人的。

二、软考好考吗？含金量如何？

软考是由国家人力资源和社会保障部、工业和信息化部领导下的国家级考试，考试设置了27个专业资格，涵盖5个专业领域，3个级别层次（初级、中级、高级）。

软考考试的难易程度是相对的，主要看自己需要哪个证书。在众多科目中，中级的系统集成项目管理工程师和高级的信息系统项目管理师这2个最热门，一年考2次，企业最认可。

软考的含金量是很高的，职称证书可享受人才住房补贴，落户加分等福利。通过软考高级职称考试后无需在单位进行职称资格评定，可直接对应高级职称资格。而且具有高级职称证书，可申请进入当地评标专家库，不但获得专家头衔，每次评标也有补贴。现在，不管是企业还是事业单位，更倾向于有证书的人士，软考已成为求职晋升的基础必备证书。拥有高级职称证书还能享受个人所得税专项附加扣除。

软考高级职称证书，符合北上广深等多地积分落户加分条件，考取证书可享有加分特权。高级职称证书在广州等大城市直接落户。同时获得证书后在部分省市可申领2000元技能补贴。

三、现在工作都有哪些类型的工作？

工作类别都有哪些有机关党群组织企业事业单位负责人。

1.什么是职位分类？

职位分类指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需任职条件等进行分类，划分为若干种类和等级。

以便对不同类不同级的员工，用不同的资源、政策、工作要求和管理方式进行管理，并对同类同级的员工用统一的标准管理。

2.职位分类的作用

实现“分类分层管理”的科学化，确保公司核心价值链上的职位在职业发展、薪酬激励政策等方面得到优先关注，满足分类管理的需要，提高管理的有效性。

3.职位分类的特征

第一 以“事”为中心的分类，即“因事择人”第二 依据根本要素是职位工作性质、难易程度、责任大小及任职条件第三 是对各个职位所承担的职责进行客观分析与评价第四 不是固定不变的，随职位工作的变化而变化第五 职位分类本身不是目的，而是管理的一种科学方法

4.常见五种职位类

结合业务特点、公司规模和实际状况，分析价值流程，以“事”为中心，分析价值链主要活动，通过对职位职责的深入理解，对职位的整合和归类，根据工作职能不同划分为不同的职位类（也有称为职位族）

5.八个大类分别是

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人；

第二大类：专业技术人员；

第三大类：办事人员和有关人员；

第四大类：商业、服务业人员；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员；

第七大类：军人；

第八大类：不便分类的其他从业人员。

总结：以专业技能操作为主要工作特征的职位类，通常指组织的基层业务操作人员、一线的运营或执行人员，产品和服务的主要提供者，多以执行者、操作者的身份出现。